2022年大理州教体系统教师校园招聘47人

根据《事业单位人事管理条例》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》和《大理州促进普通高中优质均衡发展实施意见》的相关规定，决定对大理州教育体育系统2022年急需紧缺学科教师进行“校园招聘”，现公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会公开报名、综合评定、择优聘用的方式，公开招聘一批急需紧缺学科教师。

二、招聘计划及岗位

本次“校园招聘”拟招聘专业技术人员47名。具体岗位、资格条件等详见《大理州教育体育系统2022年“校园招聘”专业技术人员岗位表》（附件1）。

三、招聘对象及条件

（一）对象

教育部直属师范大学本科毕业生，985、211、“双一流”大学本科毕业生。全日制硕士研究生及以上毕业生不受院校限制。

（二）报考人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业，具有扎实专业知识，强烈的事业心和责任感；

3.具有岗位要求的教师资格证和正常履行岗位职责的身体条件。年龄要求为18周岁—35周岁（1986年2月8日至2004年2月9日期间出生）。其中，硕士学位研究生（非在职）年龄可放宽至40周岁（1981年2月8日至2004年2月9日期间出生），博士学位研究生（非在职）年龄可放宽至45周岁（1976年2月8日至2004年2月9日期间出生）。

（三）有下列情况之一者不得参加报考

1.受到党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.普通高校全日制在读学生（除2022年应届毕业生外），现役军人；

3.失信被执行人；

4.2018年以来在公务员、事业单位招考中被取消录用资格以及被认定在考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员；

5.机关、事业单位在职在编人员；

6.法律法规规定不得报考的其他人员。

报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

四、报名事宜

（一）报名时间

2022年2月9日至2022年2月12日（上午8:00—11:30，下午14:00—17:30）。

（二）报名方式

本次招聘实行网络报名。符合本公告报名条件及岗位要求的报名人员，报名时填写《大理州教育体育系统2022年“校园招聘”专业技术人员报名资格审查表》（附件2），连同个人身份证、毕业证、学位证（2022年应届毕业生凭学校就业推荐表）及岗位要求的教师资格证、诚信承诺书（附件3）电子版（扫描成PDF格式），以及近期免冠正面半寸彩色证件电子照片（白底，jpg格式）打包后（邮件标题固定格式为：报考岗位代码+姓名）以电子邮件方式发送至报考岗位对应的单位邮箱（见《公告》第八条“联系电话及电子信箱”）。面试时提供网上报名扫描件原件（2022年应届毕业生毕业证、学位证及岗位要求的教师资格证可除外，并承诺2022年8月31日前取得相应毕业证、学位证以及教师资格证）。凡不能按期提供原件或审核不合格的，取消聘用资格。

参加2021年下半年教师资格证考试，已取得《中小学教师资格考试合格证明》、普通话合格证的往届毕业生，可视同取得教师资格证参加报名考试，待办理录用手续时提供教师资格证原件。凡不能按时提供的，取消聘用资格。

报考人员对《大理州教育体育系统2022年“校园招聘”专业技术人员岗位表》（附件1）中有关岗位的专业、学历、学位等资格条件有疑问需要咨询的，请在报名前与招聘单位联系。

（三）资格审查

报名结束后，将对报考人员提交的报名信息进行资格审查。资格审查合格者，方可参加后期的招聘工作。其中，报考州级学校的，由州教育体育局组织审查；报考县市学校的，由县市教育体育局负责组织审查。

特别提醒：报考人员所提交报名资料的原件将在招聘过程中适时进行复审，一经发现弄虚造假，取消参加考试和聘用资格，并将记入个人诚信档案库。

五、招聘程序及方式

（一）程序。本次招聘在州人力资源和社会保障局指导下，由州教育体育局牵头组织实施。本次招聘根据报名人数不同采取直接面试或专业测试（笔试）加面试方式进行，重点考核报名者的政治品质、适岗能力、职业素质、专业知识及水平等。

（二）方式。根据岗位报名人数，采用下列方式进行：

方式一：招聘人数与报名人数比小于或等于1:3的岗位，直接采用面试方式对考生的政治品质、适岗能力、综合素质等进行考核测评。面试成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。按照考生面试成绩由高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。

方式二：报名人数与招聘人数比超过1:3的岗位采用专业测试（笔试）和面试两个程序。专业测试（笔试）主要对报考人员履行岗位职责应具备的专业素质、基本能力进行测评。专业测试（笔试）成绩按百分制计算，专业测试（笔试）结束后，按每个岗位报考人员的专业测试（笔试）成绩从高到低的顺序和招聘人数3:1的比例确定每个岗位参加面试人员。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘。

综合成绩=笔试（专业测试）成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以面试成绩高者胜出。