保山市教育体育局关于保山市青少年业余体校2023年校园公开招聘专业技术人员公告-云南金标尺教育

【导读】保山市教育体育局关于保山市青少年业余体校2023年校园公开招聘专业技术人员公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注云南金标尺教育获取。

根据《中共保山市委组织部中共保山市委机构编制委员会办公室保山市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位到校园招聘工作人员有关事项的通知》(保人社联[202018号)等规定，经保山市教育体育局、保山市人力资源和社会保障局同意，决定保山市青少年业余体校2023年校园公开招聘运动康复师1名。现将有关事项公告如下，

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘范围和对象

符合岗位要求的2021年至2023年毕业的全日制普通招生计划一本及以上未就业毕业生。硕士研究生及以上不再限定全日制，博士研究生年龄放宽至40周岁，且不再限定毕业年限及未就业，年龄计算截止到报名当天。

三、招聘岗位

保山市青少年业余体校运动康复师岗。

保山市青少年业余体校是保山市教育体育局直属的公益一类财政全额拨款事业单位，机构规格为正科级。本次校园公开招聘岗位为保山市青少年业余体校事业编制内运动康复师岗，从事运动康复工作。招聘人数1人，具体岗位要求如下：

四、招聘条件

(一)应聘者应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的政治素质和道德品行;

3.具备招聘岗位所需的专业要求;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需要的其他条件:

6.国(境)外毕业生还需提供教育部国(境)外学历、学位认证书原件。

(二)有下列情形之一者不得报考

1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员;

2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

3.受到禁考处罚期限未满的人员;

4.聘用后即与相关人员构成回避关系的人员;

5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

五、招聘程序

(一)发布公告

2023年8月22日在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页和微信公众号、保山市教育体育局微信公众号、保山发布和保山新闻网发布招聘公告。

(二)报名

1.报名时间:自公告发布之日起至2023年8月31日(星期四)17:30截止，以邮箱收到材料显示的时间为准。超过报名时间的不予受理。

2.报名方式:报名采取网上报名。应聘者将报名表及个人简历电子版通过网终发送至招聘工作邮箱:bsjyrs@163.com。邮件标题格式为:姓名+报考单位+招聘岗位+联系电话(如:李XX保山市青少年业余体校运动康复师岗135****4516)，不接受现场报名。

3.报名材料:应聘者根据所报岗位要求准备相关材料，纸质证明材料以PDF格式的电子扫描件形式报送，按照以下目录进行分类整理后对文件夹进行命名，报名材料主要包括以下几类：

(1)填报《保山市青少年业余体校2023年校园公开招聘专业技术人员报名表》(见附件)。

(2)本人有效居民身份证原件扫描件。

（3)本人毕业证、学位证、《高校毕业生就业推荐表》的原件扫描件。国(境)外毕业生还需提供学历毕业证(学位证)教育部国(境)外学历学位认证书原件扫描件。

(4)证明本人工作技能的职业资格证书或专业等级考核证书原件扫描件:如计算机等级，普通话水平，外语水平，教师资格证等。

(5)在校相关证明材料原件扫描件:学习成绩，学习活动经历(包括担任学生会干部、党(团)组织于部、班干部、社会实践等经历)，获奖学金，获表彰奖励等。

(6)相关科研成果、调研报告、发表文章以及参加学术交流等材料的扫描件(科研需含立项、结项等证明材料;发表文章含封面、目录、正文和封底)。

(7)应聘岗位所要求的其他支撑材料的原件扫描件。

4.报名注意事项:不接受任何形式的纸质报名材料。应聘人员应如实反映个人信息，凡提交报名信息不准确、不真实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格。未按要求格式提交材料或材料提供不充分产生的后果由应聘者个人承担。

(三)资格审查

由保山市教育体育局及招聘单位负责，资格审查不合格者不得参加后续应聘环节。资格审查将贯穿招聘全过程，任何环节发现条件资格不合格者，取消其相应资格。

(四)确定面试人员

根据报名情况，经招聘工作小组查阅个人报名扫描件信息按照岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例择优确定面试人员。因特殊情况达不到1:2比例的，经招聘工作领导小组批准可按实际符合资格条件人数进行面试。

（五)面试时间和地点

届时另行通知。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。

(六)面试

面试在纪检监察部门的监督下，采用结构化面试方式进行同一岗位使用同一套题，实行量化打分，面试成绩按100分计算面试成绩75分及以上为合格。5位面试考官的打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算剩下3位面试考官的平均分。同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

(七)确定签约对象

面试成绩在75分及以上者，按照面试成绩从高分到低分并按照招聘人数与签约对象1:1的比例确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、保山市教育体育局和用人单位与被签约对象现场签订聘用协议书，并提交近期彩色免冠同版大一寸照片4张。

(八)资格复审

由保山市人力资源和社会保障局负责，具体时间待定。资格复审不合格的，不得参与后续招聘环节。

（九)体检

由保山市教育体育局负责，具体时间待定。通过资格复审的签约对象确定为体检对象。体检将组织体检对象在县级以上具有体检资质的公立医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。

(十)考察

由用人单位负责，具体时间待定。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，考察合格者，确定为拟聘人员;考察不合格者，不予聘用。

(十一)公示

拟聘人员名单将通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩考察、体检结果。

(十二)聘用

公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策执行。聘用人员符合《保山市“兴保英才计划”实施办法》规定引才条件的，在正式聘用后，经市委人才办审核同意可享受《保山市“兴保英才计划”实施办法》中规定的待遇。

六、人员递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经保山市人力资源和社会保障局批准，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次:

(一)签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的;

(二)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

(三)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

(四)拟聘人选放弃聘用的: