2021年云南保山施甸县卫检系统高校直招编制内专业技术人员4名-招聘对象/程序/条件-云南金标尺教育

【导读】2021年云南保山施甸县卫检系统高校直招编制内专业技术人员4名。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注云南金标尺教育获取。

根据《关于进一步规范我市事业单位到校园公开招聘工作人员有关事项的通知》(保人社联〔2020〕18号)精神，为加强全县医疗卫生单位专业技术人员队伍建设，增强医疗卫生单位的综合竞争能力和服务水平，经报请县委、政府研究，决定面向2019年以来未就业高校毕业生招聘4名专业技术人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

本次专项招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用的方式进行。

二、招聘计划和岗位

施甸县人民医院计划招聘编制内专业技术人员4人。招聘岗位、资格条件等详见《施甸县2021年卫健系统高校直招岗位设置一览表》(附件)。

三、招聘对象

符合岗位要求的2019年以来未就业的全日制普通招生计划一本及其以上高校毕业生(一本指应聘人员高考当年录取专业属于第一批次)。

四、应聘人员条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义。

(二)遵纪守法、品行端正、身心健康，志愿服务基层医疗卫生事业，未受过任何纪律处分、没有任何违法犯罪记录。

(三)所学专业与招聘岗位条件一致，本次招聘所涉及专业类别参照《2020年云南省公务员录用考试专业目录》。

(四)具备招聘岗位所需的其他条件。

(五)年龄在30周岁及以下,硕士研究生放宽至35周岁及以下(年龄计算截止报名当天)。

有下列情况之一者不得参加报考：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

(二)机关事业单位在职在编人员。

(三)现役军人。

(四)在各类招录考试中被禁考的人员。

(五)法律法规规定的其他不能报考情形。

五、招聘程序

招聘录用工作坚持德才兼备的用人标准，采取统一考试、严格体检、全面考察、择优录用的方式进行。具体如下：

(一)发布公告：2021年3月30日在施甸县人民政府门户网站发布招聘公告。

(二)报名：本次招聘采用现场报名。报名时间：2021年4月10日(星期六)9:00-16:00。报名地点：昆明医科大学呈贡校区西苑运动场(昆明市呈贡区雨花街道春融西路1168号)。报名时需提供本人身份证、毕业证(应届毕业生提供学校盖章的《毕业生就业推荐表》)、学位证、就业报到证及报考岗位需要的相关证明原件。报名人员应对提交的报名信息真实性负责，弄虚作假或不符合应聘条件者，一经查实取消应聘资格或聘用资格。

(三)资格审查：由施甸县卫生健康局负责。

(四)面试：根据报名情况，经招聘小组查阅报名人员的个人信息和面谈情况，按岗位招聘人数1:2的比例择优确定进入面试人员，达不到比例的按实际报名人数进行面试。面试人员名单由用人单位提出初步人选，在监督人员的监督下，报招聘小组审定。择优确定面试人员的主要参考依据为：1.符合相应的招聘条件及范围;2.查阅相关资料优秀者：(1)学习成绩;(2)学习活动经历(包括担任学生会干部、党(团)组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等);(3)学历层次;(4)院校层次;(5)计算机等级;(6)普通话水平：(7)外语水平;(8)与报考岗位相关的职业资格证书;面试方式：采用结构化面试方式进行。面试试题由用人单位在纪检监察部门的监督下封闭完成。同一岗位使用同一套试题，实行量化打分。满分100分，70分(含70)以上为合格。面试评分：面试由5位面试考官打分，取5位评委的平均分为面试人员的最后实得分(保留两位小数)。同一岗位应聘人员面试成绩相同，无法确定拟聘人员的，则加试一题。加试题分值10分，加试成绩纳入面试总成绩。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。面试时间和地点：面试时间和地点另行通知。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。

(五)签订就业协议书：对确定为签约对象的，由施甸县人力资源和社会保障局、施甸县卫生健康局、施甸县人民医院与被签约对象签订就业协议书。签约后，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

(六)资格复审：由施甸县人力资源和社会保障局负责，具体时间待定。

(七)体检：由施甸县卫生健康局负责，具体时间待定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定上一级医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。不按通知参加体检或拒绝体检的，视为自动放弃聘用资格。

(八)考察：由施甸县卫生健康局负责，具体时间待定。

(九)公示：拟招聘人员名单将通过施甸县人民政府门户网站公示，公示期不少于7个工作日。

(十)公示无异议的，经招聘工作领导小组审核同意，并报市人社局核准后，由施甸县人民医院与拟聘人员签订聘用合同。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的相关政策执行。

六、人员递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经施甸县人社局和招聘单位主管部门批准，可按照面试成绩从高到低顺序依次递补一次。

(一)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

(三)拟聘人选放弃聘用的;

(四)未在规定的报到时间内报到的;